《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”2020年3月国家人社部出台了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，开始在全国范围内推动劳动合同电子化。本市企业数量众多、职工人数庞大。劳动合同电子化对于方便劳资双方、践行绿色发展、助力本市数字化转型具有相当积极意义。当前，国内疫情形势更加严峻，劳动合同电子化或将成为解决企业为员工远程办理用工的良方，对疫情中稳就业、保就业以及员工权益保障具有积极作用。

现今，互联网技术迅猛发展，网络与数字化应用已经深入人民生活的方方面面，智慧城市建设也提上日程。从传统纸质劳动合同向电子劳动合同过渡的条件已经具备，主要体现在以下几点：

1.传统纸质劳动合同存在固有弊端传统纸质劳动合同作为具有实体纸质形态的合同，存在三点弊端：一是不易保管。若企业员工数量庞大，如何妥善保管堆积如山的纸质合同是摆在企业面前的一道难题。防火防潮、发霉老化、不易搬运、占用办公空间等问题都需要企业考虑。并且，纸质合同还存在遗失风险。二是检索不便。当企业需要调阅特定员工劳动合同时，需要人工手动翻阅，费时费力、效率低下。三是合同内容易被篡改。纸质合同文本常出现手动改动的情形，这容易导致双方对修改内容是否达成合意产生争议，导致诉讼的发生。

2.劳动合同电子化是本市城市数字化转型的重要示范场景为深入贯彻习近平总书记关于网络强国、数字中国、智慧社会战略部署，践行“人民城市人民建、人民城市为人民”重要理念。因此，劳动合同电子化必将成为城市数字化转型过程中的重要示范场景。

3.人民对互联网技术已经具有普遍认知。近几年，得益于移动互联网技术的普及，人民对于使用电脑、手机、互联网办理各类事务已经非常熟悉。加之新冠肺炎疫情的蔓延，互联网技术更是深入到疫情防控、社会管理的方方面面，为社会稳定和工作有序开展提供了有力保障。因此，人们从传统纸质劳动合同转向使用电子劳动合同，认知上的障碍已经大幅降低。