一、租用廉租房困难

西部计划志愿者来自全国各地，大多被分配在各市县基层，远离家庭，只能租房居住，而他们的收入很低，难以承受市场上的房租价。但我区保障性租赁住房（廉租房）政策规定，从业者只有签订两年以上劳动合同的，方可申请。但西部计划志愿者的服务协议则是一年一签，因此他们失去了申请保障性租赁住房资格。这也是导致西部计划志愿者离职率高的重要原因。

建议，自治区住房城乡建设厅、自治区团委协调解决。制定出台相应的人才补贴政策，可参照“三支一扶”政策发放租房补贴。以缓解租房压力，提高其工作积极性。

二、服务期满后的就业困难

西部计划志愿者的服务期一般为2年，表现优秀的可以延续到3年，到期后的就业形势依然严峻。很多用人单位在招聘时，特别是一些企业，并没有把志愿者在西部地区服务的经历，作为录用的一个考量标准，也没有做到优先录取，对志愿者的工作没有做到充分肯定。

建议，自治区人力资源社会保障厅、自治区团委等为西北计划志愿者提供就业咨询服务和就业规划，出台西部计划志愿者扎根宁夏的有关优惠政策。在我区现行规定的对西部计划志愿者优惠政策上，再加大力度落实志愿者的就业面。如：提高目前公务员招考中“三项目人员”的招考比例。