近年来，全球贸易关系愈加复杂，全球产业链进入深度调整与重构时期。各国加快建立严格的合规监管制度，监管机构加强立法深度和执法力度，引导和督促企业实施更加主动的依法合规经营。我国的“十四五”规划强调“引导企业加强合规管理，防范化解境外政治、经济、安全等各类风险”、“推动民营企业守法合规经营”，我国中央企业和地方重点国有企业开展对标世界一流管理提升行动，有关数据显示，截止现在，央企已全部实现“大合规”初步建设，企业合规治理体系持续完善、管理能力不断提升。

“大合规”是合规管理体系不以特定领域和行业的法律风险防范为目标，要求企业全面建立合规治理体系，包括遵守法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等；相对应的是“专项合规”，主要针对某些以特定法律风险领域，进行特殊化防范的合规管理制度，常见的有反腐败合规、企业治理合规、财税合规、环保安全合规等等。鉴于中国经济规模不断扩大，妥善应对和防范域外、国内执法机构制裁、减轻或消除合作伙伴带来的经济风险，矫正企业经营和管理中存在的风险隐患问题，推进企业构建具有行业特色和标准的合规体系势在必行。

2022年初，国资委正式部署开展“合规管理强化年”工作，2022年10月1日颁布中央企业合规管理办法；最高人民检察院于2020年3月开展涉案企业合规改革试点工作，开展合规不起诉，我市几家公司、企业通过合规建设，终获得不起诉决定；同时，通过对个别企业合规体系建设的评估了解，发现我地区绝大部分企业，包括国有企业，没有合规建设意识，更无合规管理体系的建设，管理粗放，一旦遭遇风险，很难避免或挽回损失；另一方面，政府相关部门也缺乏重视程度，没有尽到引导和监督的职能，为此建议：

一、政府重视，尽快在全区出台《国有企业合规管理体系指引》，区内国有企业要求全部建立合规管理推进体系、运行体系、保障体系，打造专业化的合规管理队伍，构建了合规管理“三道防线”，形成具有宁夏国资国企特色的合规文化。

二、通过政府监管、引导民营企业参照国有企业合规标准推行合规建设，让“合规创造价值”“合规人人有责”“合规是底线红线”的理念逐步深入人心，从无到有，由点到面，通过一年、三年、五年的目标，逐步帮助企业全面达标，预防风险，让企业合规工作及先进经验走在全国前列。

三、对标二十大报告建立“中国特色现代国有企业”制度模式，以党建抓风险，以党建促合规。聚焦重点领域、重点人员、重点环节，聚焦出口贸易、海外经营，让党建引领覆盖全风险环节。将合规管理纳入党委（党组）党支部法治专题学习，推动企业领导人员强化合规意识，带头依法依规开展经营管理活动。

四、鼓励第三方评估机构更大发挥作用。将九部委联合建立的涉案企业合规第三方监督评估机构作为监督、评估日常企业合规建设体系的第三方机构，建立评估收费制度，鼓励企业购买专项合规建设意见，聘请专业合规团队或律师事务所进行量体裁衣，设计模式；鼓励“企业合规师”岗位的设立、评审，鼓励专业人才进入企业合规管理中。

五、企业应当完善内部治理结构，高度重视，建立健全合规组织体系，建立合规风险识别评估预警机制，全面梳理经营管理活动中的合规风险，建立并定期更新风险数据库，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行分析，对典型性、普遍性或者可能产生严重后果的风险及时预警，有效解决，将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项由合规部门对合规性提出意见，业务及职能部门在各自职责权限内完善审查标准、流程、重点等，及时培训沟通，建立有效奖惩制度，持续监督改进，提升企业竞争力，助力地区经济稳步健康发展。