根据有关规定，在考取法律执业资格证书后，申请律师执业人员须在律所实习（以下简称“实习律师”）一年，期满后经考核合格方可执业，目的是通过一年实习，培养实习律师初步执业能力和专业素养。但受律所及指导律师业务种类、业务量限制，实习律师得到的锻炼可能难以达到预期。

宁夏的实习律师数量每年以近400名的数量增长。若能将其中一部分实习律师派驻到法院担任实习法官助理，在法官指导下从事案件审判辅助工作，可充分了解法院工作流程具体实务操作，学会从法官裁判角度分析研判案件，按法官职业道德准则规范自己的言行，树立正确职业信仰。一方面有利于实习律师迅速成长，另一方面可帮助法官实现非核心事务有效剥离，缓解案多人少矛盾。

派驻实习律师到法院担任实习法官助理，可创新我区实习律师培训方式，拓宽法院法官助理来源渠道，加深法官与律师群体之间的职业了解和认同，实现法官与律师的双向良性互动，推动法律职业共同建设。全国目前已有江苏、四川、重庆、福建、安徽等省市在推行这方面工作，有成熟经验可借鉴。

为此，特提出如下建议：

一、建立实习申请推荐机制

1.申请条件

派驻到法院的实习律师应具备以下条件：品行优良，专业知识扎实，政治素质较好；已在我区各市律协登记申请执业实习；年龄在35岁以下且剩余实习期限不少于6个月。

2.申请程序

实行双向匹配机制。法院根据需求，向我区各市律协提出到法院实习的实习律师数量和要求，各市律协也可根据实习律师培养需要，主动向当地法院提出实习需求。根据本人自愿原则，经所在律所同意后，法院对申请人员审核后择优确定人选，并与各市律协签订委托实习协议。

3.实习期限及形式

在法院的实习期限应不少于6个月，具体以当地法院工作需要为准。在法院实习期间担任实习法官助理，法院安排一名法官作为指导老师，实习律师在法官指导下从事案件审判辅助工作。在法院的实习时间相应折抵实习律师实习期。

二、建立实习人员管理机制

实习律师在法院实习期间，日常管理以接收实习的法院为主，所在律所和各市律协共同履行对实习律师的管理职责，定期与指导法官及时沟通，了解实习情况。

实习律师在法院的实习期限届满，终止实习，由法院以书面形式通知各市律协，并附书面考核评语。考核内容为完成工作量情况、作风纪律情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。

三、建立实习人员纪律制度

实习律师在法院实习期间应严格遵守所在法院日常管理制度，严格遵守工作纪律、审判纪律、保密规定，杜绝出现违法违纪情况。

在法院实习期间，实习律师出现违法违纪情形的，所在法院应将有关情况通知各市律协和所在律所，各市律协和所在律所根据相关规定进行处理，并将处理情况反馈给法院。

四、建立实习人员保障机制、

法院接收实习律师实习，应当提供实习的工作便利条件，对实习律师发放交通、生活补贴，保障实习律师实习期间的日常工作和生活需求。

实习律师在法院实习期间发生工伤事故的，所在法院应及时通知各市律协和所在律所，由所在律所依法申报工伤。