目前，兽医队伍人员短缺、年龄偏大，县乡防疫机构人员少，不能满足规范化检疫工作需要。缺乏高层次专业兽医人才，社会化乡村兽医没有受过系统教育，文化素质普遍偏低。兽医队伍管理不到位，基层兽医队伍包括官方兽医、执业兽医、乡村兽医三大类。执业兽医和乡村兽医采取备案登记制度，但很多兽医考取执业兽医资格证后并未到相关部门进行登记。乡村兽医未设置必要的准入门槛，有无资质均可，管理较为困难。涉农乡镇成立乡镇兽医站，办公条件差，设施老化，水、暖供应不到位，动物防疫设备陈旧、缺少交通工具，影响动物防疫工作开展。

　　建议制定基层畜牧兽医队伍建设改善方案，合理配置现有基层官方兽医人员。完善畜牧兽医人才引进方案和保障机制，从科研院所、高校引进畜牧兽医专业高层次人才，优化队伍年龄、专业、知识结构。鼓励官方兽医参加专业考试，取得国家认可相关证件后，按比例报销学费。选择一批名、老兽医采取“一对一”“一对多”的形式，培养专业兽医人才。完善官方兽医队伍管理制度，优化考核、评优、职称评定等办法，激发官方兽医工作积极性。健全乡村兽医和执业兽医管理办法，做好备案登记，摸清人员底数。加大兽医行医执法检查力度，监督从业人员依法行医。加强基层兽医工作站基础设施建设，配齐专业仪器设备和交通出行设施，对老旧设备进行更新。