“为积极应对人口老龄化，近年来宁夏高度重视着力加强社会养老服务体系建设，取得明显成效。但养老服务队伍和日益增长的老年人数不成正比。”今年，自治区政协委员杨桂琴在《关于加强养老服务队伍建设的提案》中提到，能加强养老服务队伍的建设力度，让“夕阳”更红。自治区卫生健康委员会高度重视该提案，针对目前养老护理队伍存在着专业人员不足、难聘难留、养老服务专业招生和就业支持政策不足等问题，将加大宣传和培训力度，力争让养老服务队伍更得上老年人增长步伐。

　　截至2019年底，我区60岁以上户籍老年人口94.03万人，占全区总人口的13.7%。全区有各类养老机构165个、城市社区日间照料中心162个，养老床位共3.2万张。根据需求测算，我区建成3.2万张养老床位按10:1配备需护理人员约3200人，而目前我区各类养老机构工作人员1544人（其中管理人员517，护理人员1027）。

　　答复介绍，为适应养老服务体系建设速度，加快养老服务人才队伍建设，提升专业化服务水平以满足老年人日益增长的养老服务需求，2013年以来，自治区民政厅、人社厅、财政厅相互协调、配合，将我区养老护理员培训纳入自治区职业技能培训补贴范围，先后培训养老机构从业人员2400余人。目前，全区养老护理员全部接受岗前培训，从业人员持证上岗率达72%。有关部门认真落实养老服务从业人员工资待遇要求，公办养老服务机构，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度；民办养老服务机构采用企业工资指导线、市场工资指导价位和最低工资保障制度来规范。

　　今后，我区将充分利用社会媒体和舆论，广泛介绍人口老龄化发展趋势，大力宣传养老服务业的重要性，在全社会营造尊老敬老社会氛围，唤起全社会对养老服务业的重视，吸引更多高素质人才加入到养老服务行业中，把提高护理员职业认同感和归属感作为一项常态化宣传工作任务。此外，坚持一手抓养老服务设施建设，一手抓养老护理员培训，配合相关部门，依托“宁夏民政行业职业技能培训中心”采取多种形式，加强专业服务人员培训，把有从业意愿的农村富余劳动力、下岗失业人员特别是“4050”人员组织起来进行家政服务专业培训，增加老年护理知识等培训内容，整体提升养老从业人员的服务技能和水平。完善相关政策，探索建立涵盖养老护理员的培养方案、工作评价、工作激励等内容的政策制度。

　　（记者 郝 婧）