新冠疫情爆发以来，医护人员逆向前行，习近平总书记给予了充分的肯定。但是，个别医院在执行国家相关规定中，医护人员不同程度的还存在被歧视和不公平对待的问题。

2020年4月7日，一个21岁的本科女护士将自己被强行解聘的事情发到了微博上，她认为自己被解聘的理由是拒绝了领导的饭局要求，在拒绝后领导威胁过她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这件事很快得到医院另外一个有同样遭遇的护士证实。2020年7月29日，武汉协和医院一名心内科护士的坠楼，该护士的朋友圈有显示疑似其与护理主任发生过冲突。

医护人员除了要面对患者以外，还要面对来自医院及科室领导的压力，更加有可能会遭受不公正的对待。而医院采取的有很多行为、规定会给医护带来伤害，医院或科室领导和医护之间矛盾冲突也时有发生。

2020年，爱爱医网络做了一个问卷调查，调查显示：84.49%医护表示收到过不公平对待，仅有10.61%没有受到过。医护受到的不公平待遇中，有67.2%是来自二甲及以上的医院，被不公平对待的占比最高人群是一线的普通医师和护理人员。关于医护遭遇的不公平对待，有46.12% 的医护认为是与医院的管理制度有关，38.78%的医护认为和医院领导有直接关系。由此可见医护在医院工作，受到不公平对待，已经是常见的事情。

一是他们所受到的不公平对待主要来源于以下几个方面：

职称职务晋升被区别对待：根据国家相关规定，医院应该根据国家相关政策，承认医护人员取得的国家承认的相关医护证书，并得到相应的待遇，但是在医院实际执行过程中，就以各种理由进行降级等，国家相关考核中取得的相关认定成了一纸空文。或者到了年限晋职，还得参加各种选拔性考试（有关系的先上）。出现医闹等现象，就往责任医生、护士身上推。

 同工不同酬，绩效分配不合理：加班没有任何加班费，节假日上班没有任何补偿，某些科室领导扣发护理人员相关奖励，移做他用等，而且在同一科室，干同样的工作，但绩效分配不一样的问题还很严重。

被克扣奖金，往往一个一线工作者的绩效还没有行政人员奖金高，干得最多，拿得最少。遇到患者投诉，一线医护还要自己解决，不管对与错都要被罚款。

正常休息时间被区别对待：加班是常态，没有正常的休息时间，手机必须24小时开机，随叫随到，就连病假都不批。正常休息安排值班，而且不给补休，如果补休就要扣奖金。

二是遭受不公平对待，没有解决办法，选择默默忍受。

面对工作中遇到的不公平待遇，有43.32%的医护人员没有任何解决方法，45.75%选择了默默忍受。

在医护人员看来，这是目前行业存在的遍现象，除非改行，不然走到哪里都一样。如果去和医院领导据理力争，可能结局会更加糟糕，也有医护表示曾经尝试过沟通，但效果也不尽人意，反而更加容易被医院及领导针对，被医院管理部门说成“上访”，以后会遭到医院打击报复，难以在医院生存。

在这一职业中，越往上级医院，一线工作者受到的不公平待遇越多，医护职场欺凌已经是一个公开的秘密，可无奈的是大多数人选择了“掩耳盗铃”，为了生存不得不选择忍受，离开了现在的工作岗位自己该何去何从呢？在没有必胜的把握之前，宁可维持现状，等待机会。如我区某医院，直接将20年工龄的老护士直接定为工勤人员，其中有人不服向纪委反映，纪委调查中，医院以该同志曾经得过精神病为由，以反映事实不清不予理睬。

那针对这种认知，医护是否和医院领导直接发生过冲突？有32.39% 的医护表示发生过冲突，62.75% 的医护表示从未发生过冲突，针对此数据看来，大多数医生处理问题的方式还是比较冷静和理智的。

三是关于欺凌，需要有一个合理的诉讼渠道

关于医护遇到不公平对待这件事，很多医护认为这是一个很难解决的问题，是现有的制度和大环境决定了医护人员就只能小心翼翼地去工作。医护人员唯一能做的就是努力提升自己的专业知识和技能，蓄势待发。至于申诉所遇到的不公平待遇，还是劝其冷静，因为医院领导处理问题的方式往往是主观臆断，注重的是自己的政绩行为。

目前我们并没有相关的维权机构，提供给医护人员申诉，也没有相关法律条文来对医院领导的行为进行督促和约束，让现有问题缺少解决的途径，投诉无门时只能选择沉默。针对上述现象，提出建议：

一是在自治区党委和政府的领导下，卫生健康委员会设立专门的监督检查机构，对医院落实国家、自治区相关规定进行检查监督，并对医护人员提出的相关问题予以正面公开的答复，并对医院相关绩效与职称评定进行考核、审理进行监督。

二是自治区工会介入，切实发挥工会职能，确保职工权益收到监督保护。