一、党外高层次人才培养现状

党外人才队伍的培养是统一战线的战略性和基础性工程，是党和国家工作全局的一个重要方面，是中国共产党治国理政的政治优势。高校作为党在教育领域统一战线的重要阵地，聚集了一大批高素质人才，在新形势下，深入挖掘“把一部分优秀人才留在党外”政策的潜能，发挥高校党外人才在师德师风建设与人才培养中的表率作用，调动其积极性和创造性，对促进人才培养和人才强国战略具有十分重要的意义。

目前我区高校党外人才培养存在三个方面的现实情况。一是人员政治引导方面，民主党派的组织生活较为松散，来自党派组织对党外人才的政治引导还需加强。二是人员结构方面，六大民主党派在高层次人才吸纳上各有千秋，成员职称普遍较高，年龄结构老化现象较为严重，年轻人才缺乏，呈“三高一低”态势发展，同质化倾向愈发明显。三是人员培养渠道方面，学校对党外人才的政治培训较为重视，但党外人才因忙于教学科研工作对政治实践培养主动性不足。

二、党外高层次人才培养新途径

党外高层次人才的培养关系到教育事业的发展，是一项长期、可持续的系统。结合党外人才特点，应从以下四个层面构建党外高层次人才培养机制的新途径。

（一）创新思想教育引领机制

根据新时期党外人才的思想特点开展针对性工作。坚持以人为本，把思想政治教育工作同党外人才的事业发展、业务能力的提高结合起来，调动其工作热情和参与社会工作的积极性，从而实现其现实利益与发展利益的和谐。要及时抓住各种时事政治契机，结合教育特点，立足“三个结合”，积极开展思想教育工作。一要坚持上级培训与下级培训相结合，选派优秀的党外人才参加上级部门组织的座谈会、考察活动和培训班等，多方位培训党外人才。二要坚持党外干部培训与党内干部培训相结合，夯实合作共事基础。三要坚持主题活动和集中培训相结合，宣传有中国特色的民主政治制度、政党制度，强化其社会主义信念，使党外人才在思想上行动上与党中央保持一致。

（二）创新专业教育培养机制

知识化、专业化是党外人才的显著优势，讲政治、重品行是我党选人用人的根本标准。因此，在坚持政治标准的前提下，要将有德性、有能力、行德行作为基础，将其有效统一。

（三）优化党外人才培养结构

做好党外人才预留工作是培养党外高层次人才的基础。认真贯彻落实“把一部分优秀人才留在党外”的政策规定，对每年新进教师进行合理规划，在保障党内人才储备的前提下，有意识地从年龄、专业、特点等维度实施分类预留、引才预留。尽力改善预留党外人才在学习、工作、生活等方面的现状，使他们感受到党的关怀与温暖，保持教师队伍的基本稳定，使其真正成为院校教学和科研的生力军。

（四）拓宽党外人才成长锻炼渠道

依据新时期人才特点和成长规律，强化“三大平台”建设，助推大学发展。一是强化学习交流平台建设，完善定期听取汇报和及时传达学习重要会议精神制度，并鼓励其积极参与到学校重大决策与事务管理工作，使其与党始终保持同心同德、同心同向、同心同行。二是搭建培养发展平台。三是持续发展服务社会平台建设，以党外人才取得的研究成果为契机，强化与科教研各专业部门建立密切合作关系，加强基础研究创新基地、示范基地等建设，加大党外人才参与社会考察和服务社会的力度，营造向典型学习的良好氛围，激励党外人才同党内人才一同真正成为“靠得住，用得上，留得下”的高层次人才。